全国率先！3月1日起，专科及以上可报考事业单位！_全球视讯

2月10日上午，江苏省人社厅发布系列人才人事新政策，坚持系统思维、破立并举，在事业单位人事管理、人才评价、产才深度融合、人力资源服务业高质量发展等方面，给出一套深化改革、激发活力的政策“礼包”。

为提高事业单位引才质效，今年3月1日起，江苏将在国内率先推行事业单位引进人才手续线上直接备案方式。所有部省属事业单位通过各种方式引进的人才办理进编备案手续，均由纸质申报改为用人单位在线申报备案资料、主管部门在线审核、省人力资源社会保障厅在线办理审核备案手续等方式进行，通过“不见面”“全留痕”办理，极大方便了用人单位和人才，成为全国第一个事业单位所有引进人才手续实现网络化办理的省份。同时明确：

进一步支持基层招才留才，基层事业单位可适当降低开考比例；

(资料图)

强化用人单位主体作用，高校科研院所以及承担教学科研任务的高校附属医院等单位，因服务国家和省战略需要，招聘急需紧缺高层次人才可先招聘后备案；

一般岗位招聘中，职业学校毕业生与普通学校毕业生同等对待；

考察考核更突出实践能力，笔试成绩当年多次有效。

在人才评价方面，近期出台的《关于在职称评价中进一步破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”不良倾向的通知》指出，要坚持“破四唯”和“立新标”并举，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，积极营造有利于人才成长的评价制度环境。

《通知》提出，建立健全职称品德首位评价机制，强化品德评价正向激励作用，着力破除职称评价不合理的限制性条件，坚持凭能力、实绩和贡献评价识别人才，树立“六个注重”的鲜明导向，即：注重在关键核心技术攻关中识别评价人才，注重在经济主战场中识别评价人才，注重在急难险重工作中识别评价人才，注重在弘扬传承中华文化中识别评价人才，注重在生产实践技术革新中识别评价人才，注重在基层一线建功立业中识别评价人才。

值得一提的是，为服务数字经济发展，着力打造全国数字经济创新发展新高地，江苏将在工程系列职称中增设数字经济工程专业，建立全省统一的数字经济工程职称评价制度体系。全省数字经济工程专业职称首批设置集成电路、工业互联网、区块链、人工智能、大数据、智能制造、电子信息、通信、网络安全、智能交通等10个子专业。

近期，省人社厅会同省发改委、财政厅、商务厅、市场监管局，制定出台了《关于推进新时代江苏人力资源服务业高质量发展的意见》。

《意见》提出，到2025年，全省人力资源服务数字化、专业化、标准化、规范化、国际化水平明显提升，建设国家级人力资源服务产业园不少于3家，省级产业园不少于24家，国家级专业性、行业性人才市场不少于3家，省级人力资源市场不少于30家，行业从业人员10万人以上，市场化服务就业占比达80%，力争基本建成全国人力资源服务业高质量发展先行示范区。

《意见》同时明确了营造产业发展良好生态环境的支持举措，提出要实行财政支持政策，鼓励各地统筹利用现有资金渠道支持人力资源服务业发展，拓宽投融资渠道，培育形成一批知名企业和著名品牌。

来源：江苏新闻 我苏网

编辑：陈诗雅

责编：王祖曈

审核：于维维

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